郑州市总工会于2022年5月-9月展开了以“育财产工匠、助郑州开展”为中心的职工专项能力竞赛。

　　本次系列竞赛分为安然分娩能力竞赛、优秀创制业班组长能力竞赛、通用数字能力竞赛，共计三场竞赛。

　　三场赛事累计吸引47463名选手报名参赛，超1790家企事迹单元职工插足，涵盖装置创制、电子讯息、人工智能、能源化工、耐材修材、开发业、食物业、任事业等行业规模。维系线上、线下两种竞赛形式革新办赛，选手正在赛事平台插足线长进修、答题闯合、PK对战、专家直播培训等竞技样式加强能力学问，通过线上外面考核检讨进修收获。3场赛事宣布的课程涵盖安然分娩、班组长、数字能力的干系学问。共计70余门线场专家直播培训课程；近6000道操练问题；选手线万小时。

　　赛事选用线上、线下相维系的样式，冲破了守旧线下赛事时空控制，各个合节升高了却果，夸大赛事散布限度的同时升高了影响力。

　　为深远践诺“革新驱动、科教兴省、人才强省”政策，高质料推动“人人持证、能力河南”配置，2022年5-9月，郑州市总工会依托互联网竞赛平台，操纵线上线下相维系的体例，渊博展开了以“修功‘十四五’、奋进新征程”为中心的全市劳动能力竞赛。赢得了可喜成效，到达了预期成效。咱们的首要做法是：

　　本次郑州市职工专项能力系列竞赛由郑州市总工会主办，郑州市职工大学协办，北京天拓数信科技有限义务公司赛事运营。竞赛设立首届郑州市总工会竞赛组委会，组委会设光荣主任、副主任若干名、委员若干名。组委会下设竞赛办公室、技艺专家委员会、仲裁及裁判委员会。

　　通过安然分娩能力竞赛来巩固竖立安然开展理念，竭力筑牢安然分娩防地，让职工竖立安然分娩认识，升高安然分娩能力，加强企业安然分娩统制；通过优秀创制业班组长能力竞赛来加强班组配置,夯实开展根本，让企业中的一线统制者能确切通过竞赛进修到适合的班组统制学问能力并能学以至用，将其操纵到寻常班组统制中，从而对晋升企业归纳气力供给助力；通过举办通用数字能力竞赛来晋升职工数字能力，助推企业转型开展，让企业职工正在方今数字化时期能紧跟时期海潮，操纵专业的数字化能力学问晋升部分归纳本质本事，也使企业增效增能。

　　竞赛面向郑州市内整个企事迹单元及干系单元职工，可通过线上部分报名或企业报名的体例参赛。

　　竞赛为部分赛，以线上线下相维系体例实行。初赛、复赛以线长进修、答题积分体例举办。通过寻常进修、联合考核体例估计打算总成效；决赛为线上+线下体例，选用“外面考核、气象模仿实操”相维系体例举办。

　　本次竞赛正在5月举办竞赛平台开采配置及干系UI安排等事务；6月6日赛事平台上线日实行显示开张式并开启报名通道及入手试积分阶段；安然分娩能力竞赛的赛程岁月为6月10日至7月15日；优秀创制业班组长统制能力竞赛岁月为7月4日至8月14日；通用数字能力竞赛岁月为8月1日至9月18日；解散式的举办岁月为9月23日，赛事平台迁徙与赛事总结正在9月30日完工。

　　安然分娩能力竞赛于2022年6月10日至7月15日实行。个中，6月10日入手报名；6月10日至16日为试积分；6月17日至26日为初赛；7月1日至7月10日为复赛；7月14日至15日为决赛。安然分娩能力竞赛实质，涵盖安然分娩、职业健壮、消防安然、境遇包庇等方面的学问。旨正在深化“查身边隐患、保职工安然、促企业开展”聚合举动，升高职工安然认识和自我防护本事，省略安然分娩事情。

　　优秀创制业班组长能力竞赛于2022年7月4日至8月14日实行。个中，7月4日入手报名；7月4日至17日为试积分；7月18日至7月27日为初赛；8月1日至8月10日为复赛；8月13日至14日为决赛。优秀创制业班组长能力竞赛实质，核心环绕企业现场安然、质料、本钱、分娩、境遇、人事、开发等统制实质，旨正在扫数考评班组长的归纳统制本事。

　　通用数字能力竞赛于2022年8月1日至9月19日实行。个中，8月1日入手报名；8月1日至15日为试积分；8月16日至25日为初赛；8月30日至9月8日为复赛；9月17日至18日为决赛。通用数字能力竞赛实质，聚焦企业数字化、云估计打算、大数据、物联网、工业互联网、智能创制、5G、区块链、人工智能等数字能力，普及数字根基外面学问，晋升数字技艺正在企业中行使的能力秤谌。

　　竞赛培训以线上培训为主，“赛事平台”设立了供选手进修的课程及答题闯合专区。组委会延聘行业专家、学者、举办线上讲课，蕴涵录播课程、视频课件、专家课堂等。线下培训按照实质需求。

　　竞赛设机合奖和部分奖。部分奖：三个竞赛项目纳入郑州市第十九届职工技艺运动会竞赛工种，对得到决赛归纳比分第一名选手授予“郑州市技艺状元”称呼，并按圭臬推举郑州市五一劳动奖章，二至五名选手授予“郑州市技艺斥候”称呼。同时，赐与肯定的资金奖赏。机合奖：对踊跃机合本企业员工参预角逐，并推举或发动干系企业参赛的企业授予“非凡机合奖”称呼；对给竞赛机合和推举做出独特进献的企业、社齐集体或团队发表“独特进献奖”。

　　本次大赛深化郑州市财产工人部队配置蜕变，操纵互联网、大数据、云估计打算、人工智能等办法，推动劳动能力竞赛体例技巧的转型升级，启发普遍职工从平常意旨上的讯息技艺操纵向操纵数字技艺灵巧化平台进修能力学问更动，从而促进“网聚职工正能量，争当中邦好网民”行径的展开。有用促进了工会事务与互联网操纵的调解开展，升高了工会的任事结果和任事限度，搭修了工会与职工的零隔断疏通渠道，升高了工会机合正在任工中的吸引力、凝固力，进而加强了工会生机。

　　大赛开发完竣了财产工人进修、教导体例，勉励普遍职工通过岗亭练兵、技艺交战、能力竞赛普通晋升技艺能力秤谌，夸大技艺、能力人才部队范畴，造就更众高本质能力人才、能笨拙匠、大邦工匠。